¿Estás contratando a tu primer colaborador o comenzando a trabajar para un cliente? Una de las decisiones más importantes es definir el esquema de pago: nómina o honorarios. Elegir mal puede generarte multas del SAT o problemas laborales.
En esquema de nómina:
- Existe una relación laboral subordinada.
- El patrón (tú, como empresa) debe retener ISR, pagar IMSS, INFONAVIT y aportar la cuota patronal.
- Ofrece estabilidad y derechos al trabajador (aguinaldo, vacaciones).
Como profesionista con honorarios (servicios profesionales):
- La relación es cliente-proveedor. No hay subordinación.
- El profesionista factura sus servicios y es responsable de sus propias declaraciones e impuestos (generalmente en régimen de RESICO o Actividad Empresarial).
- Mayor flexibilidad, pero sin prestaciones de ley.
Conclusión: Si la persona es fundamental para tu operación diaria y bajo tu supervisión, lo más seguro es la nómina. Si es un servicio específico y temporal, los honorarios pueden ser la opción. En nuestro despacho te asesoramos para tomar la decisión correcta y cumplir al 100% con el SAT y la ley laboral.
¡Justo lo que necesitaba leer! Estoy a punto de contratar a mi primer ayudante para mi taller y tenía la duda exacta. Siempre pensé que con solo pagarle su sueldo y un «acuerdo de palabra» era suficiente, pero veo que es más complejo. Me quedó muy claro que debo ir por la nómina. ¿Cuál es el primer paso que debo dar para darlo de alta correctamente sin equivocarme?